Describe el caso y agrega los antecedentes que ayuden a su revisión.
Conductas que afectan a las personas o clima laboral (Ley Karin): para reportar situaciones de acoso, violencia u otros comportamientos que afecten el bienestar y respeto en el entorno laboral.
Hechos que implican una infracción legal: para denunciar acciones o comportamientos que pudieran ser contrarios a la ley, incluyendo fraude, corrupción o abuso de autoridad.
Conflictos en las relaciones con terceros: para informar problemas o desacuerdos con proveedores, clientes u otros terceros que puedan afectar a la organización.
Sugerencias y/o reclamos: para compartir propuestas de mejora o informar inconvenientes relacionados con las tareas o el ambiente laboral.
Acoso Sexual: se entenderá como aquella conducta en que una persona realiza, en forma indebida y por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Acoso Laboral: toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores o trabajadoras, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado el menoscabo, maltrato o humillación de la persona afectada, o que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Violencia en el Trabajo: corresponde a la violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, incluyendo conductas que afecten a trabajadores y trabajadoras con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores, usuarios u otros terceros.
Este campo corresponde únicamente a otras personas involucradas o testigos; no reemplaza la identificación obligatoria de la persona denunciada.
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